Onze organisatie
Zorg bij Ophiria begint niet bij systemen maar bij mensen. Als organisatie kiezen we voor kleinschaligheid, nabijheid en verantwoordelijkheid dicht bij het team. Hier leest u hoe wij werken, organiseren en blijven ontwikkelen. Zorg die van waarde is.
De organisatie zelf: Zorg als gemeenschap van waarde
Ophiria is een kleinschalige, betrokken zorgorganisatie die zich richt op wijkverpleging en thuiszorg in Oosterhout en Gilze Rijen. De organisatie ontstond uit UmbraZorg, oorspronkelijk een detacheringspartner, en groeide door tot een zorgverlener met een eigen zorgvisie en stijl.
De zorg bij Ophiria is niet gestandaardiseerd, maar afgestemd op wat mensen nog kunnen, willen en betekenen, met nadruk op verbondenheid, zachtheid en gelijkwaardigheid. Cliënten zijn geen dossiers, maar mensen van unieke waarde. De organisatie kenmerkt zich door een mensgerichte cultuur en een hoge cliëntwaardering (PREM-score 9,1).
Leiderschap Dienend,
nabij en relationeel
Ophiria heeft een platte structuur met één bestuurder en een zorgmanager als dagelijkse leiding. Leiderschap wordt uitgeoefend vanuit nabijheid, erkenning en onderlinge verbondenheid. De Raad van Commissarissen fungeert als strategisch en maatschappelijk klankbord.
Er is veel ruimte voor verantwoordelijkheid en eigenaarschap in het team. Medewerkers hebben invloed op hun planning, nemen deel aan structurele reflectiemomenten en worden actief betrokken bij het ontwikkelen van de kwaliteit van zorg. Leiderschap is ondersteunend, gericht op samenspel in plaats van aansturing. Zo bouwen we aan een organisatie waar zorg niet alleen werkt, maar ook raakt aan wat van waarde is.
Ontwikkelingen en innovaties Leren, digitaliseren, verbinden
Ophiria (voorheen UmbraZorg) is een lerende organisatie waarin professionele groei centraal staat. Via E-Learning, vakgroepen, coaching en intervisie krijgen medewerkers ruimte om hun deskundigheid te verdiepen. Digitale innovaties zoals spraakgestuurd rapporteren, beeldzorg en digitale medicatiecontrole (Medimo) worden bewust ingezet, zonder het persoonlijke contact uit het oog te verliezen.
Samenwerking met huisartsen, ziekenhuizen en welzijnspartners vormt een belangrijk fundament. Ook intern is er aandacht voor kwaliteit, met ondersteuning van actuele dashboards en zorginhoudelijke reflectie binnen het team. Interne audits worden uitgevoerd door de zorgmanager of de bestuurder zelf. Bij Ophiria staat innovatie niet in het teken van technologie op zich, maar in dienst van menselijkheid, verbinding en werkbare zorg.
Identiteit Goud van Ofir,
zorg als eerbied
De naam Ophiria verwijst naar het goud van Ofir uit Jesaja 13:12 – zeldzaam, zuiver en kostbaar. Deze metafoor vormt het hart van de identiteit: ieder mens is van waarde en verdient zorg die dat weerspiegelt. Ophiria is geïnspireerd door christelijke waarden, maar zonder exclusiviteit. De identiteit komt tot uiting in: Aandacht voor zingeving en spiritualiteit De overtuiging dat zorg begint bij relatie en erkenning Een stijl van zorg die zich onderscheidt door zachtheid, aandacht, vertraging en eerbied Identiteit is hier geen etiket, maar een dagelijkse praktijk van zorgzaamheid, afstemming en liefdevolle nabijheid.
kernwaarden
Waar we
voor staan!
